Pokolenie Z nie czeka na zmiany – samo je wprowadza! Jego wartości, podejście do pracy, technologii i społeczeństwa zmieniają świat szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Co jeszcze zmieni?
Praca i biznes
Pokolenie Z priorytetowo traktuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, elastyczność i autentyczność. Firmy, które nie dostosują się do tych wymagań, stracą najlepszych pracowników.
Według Deloitte „pokolenie Z nie ocenia już firm wyłącznie na podstawie jakości ich produktów/usług, ale także na podstawie ich etyki, praktyk i wpływu społecznego”. Ta zmiana odzwierciedla ich silne zaangażowanie w odpowiedzialność korporacyjną i przejrzystość.
Różnorodność, równość i integracja (Diversity, equity and inclusion – DEI) to wartości, których oczekują w miejscu pracy. Poszukują pracodawców, którzy wspierają różnorodność zespołów, promują równe szanse i tworzą kulturę integracyjną, w której każdy czuje się wysłuchany i doceniony. Firmy, które aktywnie wdrażają inicjatywy DEI i priorytetowo traktują wpływ społeczny, nie tylko przyciągną, ale także zatrzymają najlepszych i najzdolniejszych przedstawicieli tego pokolenia świadomego społecznie.
Zrównoważony rozwój i środowisko
Według badania przeprowadzonego przez Amnesty International (2019) wśród 10 000 młodych ludzi, najczęściej wymienianym problemem, przed którym stoi świat, są zmiany klimatyczne. Jednak pokolenie Z nie tylko mówi o zmianach klimatycznych – podejmuje znaczące działania, aby im zaradzić. Pokolenie to jest bardzo świadome konsekwencji działalności człowieka dla środowiska i jest zaangażowane w wprowadzanie zmian zarówno poprzez działania indywidualne, jak i zbiorowe. Wielu młodych ludzi zmieniło swoje codzienne nawyki, ograniczając zużycie plastiku, wybierając modę zgodną z zasadami zrównoważonego rozwoju, wspierając marki przyjazne dla środowiska i przechodząc na dietę roślinną.
Oprócz osobistych wyborów dotyczących stylu życia, pokolenie Z jest również liderem w dziedzinie aktywizmu klimatycznego. Organizuje globalne strajki klimatyczne, opowiada się za zmianami polityki, opracowuje kreatywne rozwiązania na rzecz bardziej ekologicznej przyszłości, od zrównoważonych start-upów i inicjatyw dotyczących energii odnawialnej po postęp technologiczny w zakresie redukcji odpadów i wychwytywania dwutlenku węgla.
Dla pokolenia Z walka ze zmianami klimatycznymi nie jest tylko abstrakcyjną koncepcją – to obowiązek. Rozumieją oni powagę sytuacji i są zdeterminowani, aby wykorzystać swój głos, umiejętności i wpływy, aby chronić planetę dla przyszłych pokoleń.
Technologia i sztuczna inteligencja
Jako pokolenie cyfrowe, pokolenie Z płynnie integruje życie z technologią. Sztuczna inteligencja, blockchain i metaverse to nie tylko trendy — to narzędzia mające wpływ na społeczeństwo.
Wykorzystują te innowacje do opracowywania najnowocześniejszych rozwiązań, wspierania zrównoważonego rozwoju, promowania sprawiedliwości społecznej i tworzenia nowych modeli ekonomicznych. Dla pokolenia Z technologia to coś więcej niż tylko rozrywka – to sposób wyrażania swoich wartości, angażowania się w ważne sprawy i redefiniowania granic interakcji międzyludzkich w świecie cyfrowym.
Aktywizm i równość
Nie boją się zabierać głosu w ważnych sprawach. Media społecznościowe są ich megafonem, a ich misją jest wprowadzanie zmian.
Pokolenie Z jest głęboko zaangażowane w aktywizm i walkę o równouprawnienie, wykorzystując platformy cyfrowe do wzmacniania swojego głosu i napędzania zmian społecznych. Wykorzystuje media społecznościowe, petycje internetowe i finansowanie społecznościowe, aby wspierać sprawy, w które wierzy, od działań na rzecz klimatu po równouprawnienie rasowe i płciowe. Jego aktywizm ma charakter intersekcjonalny, uznając wzajemne powiązania różnych walk i opowiadając się za inkluzywnością i sprawiedliwością na wszystkich frontach. Dla pokolenia Z aktywizm nie jest tylko wyborem – jest fundamentalną częścią ich tożsamości i potężną siłą kształtującą bardziej sprawiedliwy świat.
To nie jest przyszłość – to dzieje się teraz! Czy jesteśmy gotowi na rewolucję pokolenia Z?
